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28365365体育在线:升钟水利工程建设建管局年度目标管理考核办法
双击自动滚屏      添加时间:2013/12/18      浏览次数:2481      信息录入:南充升钟水利局      【字体:

28365365体育在线:升钟水利工程建设建管局
年度目标管理考核办法
   
为认真抓好各项工作任务的落实,建立公平合理、考核有据的考评激励机制,强化内部管理,改进作风,充分调动全局干部职工的工作积极性和主动性,确保全年工作任务的圆满完成,特制定本办法。   
一、考核范围
    机关科室:办公室、工程科(防洪办)、灌溉科、人事科、计财科、安保科(监察室、水政大队)、工会。
      类别
比例
单位
党建和精神文明建设
工程管理
灌溉管理
安全生产
职能管理
机关科室
20%
 
 
10%
70%
工程管理所
20%
40%
30%
10%
 
枢纽所
20%
30%
10%
10%
30%
水保、渔港站
20%
 
 
20%
60%
渠首所
20%
20%
20%
10%
30%
局属单位:枢纽所、渠首所、水保站、渔港站、左干所、右干所、三干所、西蓬所。
    二、考核内容及目标分值
   
 
 
 
对当年度出现以下问题的单位,实行一票否决,不得参加综合性先进评比及相关的单项先进评比:
 1、本单位(部门)职工发生违法犯罪行为被处罚或违反计划生育政策的;
2、水利工程管理范围内本年度出现新的违章建筑或土地等被非法占用未及时处理的;
3、执行水情调度指令不力,造成直接、间接经济损失或其他严重后果的;
4、发生重大安全责任事故的;
5、发生重大工程质量事故的;
6、无正当理由,未按时完成年度维修、岁修等工程任务的;
7、单位内部出现干部、职工无理取闹事件,在群众中造成不良影响或后果的;
8、个人、集体以权谋私等违反党纪政纪有关规定的。
三、考核记分
1、采用100分制考核。考评实行总分倒扣制,即按照年度下达的目标任务及其分值逐项考核。对定量指标,主要依据完成部分所占目标计划的比重进行打分;对定性指标,主要依据目标计划完成的时间、质量及取得的成效进行打分。
2、表彰加分。科室、单位工作凡在本年度受到部、省级表彰的,一次在总分中加3分;受到市、厅级表彰的,一次在总分中加2分;受到县级表彰的,一次在总分中加1分;完成重点或突出性工作任务的酌情加分。累计加分不超过3分。因时间原因未能列入当年加分的,可结转到下一年加分。同一项工作获得不同层次奖励的,按最高奖励层次加分;同一项工作获多次奖励的,按一项加分。
3、新闻宣传工作加分。在市级以上(含市级)新闻媒体发表新闻稿件每篇加0.2分,经验性稿件每篇加0.5分,最高可加3分。
4、科室、单位在职人员当年受到党内警告、行政记过及以上处分的,每起扣2分;在日常考核及重点督查中,因工作失职导致集体或个人被通报批评的,每发生一次在总分中扣3分。
5、局文件要求办理事项、会议决定事项、局领导批示办理事项、督办事项在限时内未完成,每发生一次扣3分。如确因客观原因不能完成,报经局主要领导同意后可不列入扣分项目。督办工作由局办公室建立台帐,详细记载督办事项和扣分事项。
5、对重点工作进度报表及有关文字材料,未按时间要求及时上报的,有一次在总分中倒扣0.5分。
四、考核方法
实行部门单位自评以及局目标考评小组考评相结合的办法进行。考核工作每年进行一次,在下一年度2月底前完成。
1、自评
机关各科室、局属各单位根据年度下达的目标任务,结合工作实际,对本部门、单位考核目标完成情况进行逐项填写,并逐项自评打分后上报局办公室。
2、考评
局成立目标考评小组,通过听取汇报、查看实物及台帐资料,分别对各部门单位目标完成情况进行考核打分,确定考评分。
五、考核奖惩
根据考核得分和局党委会最终研究,分别确定综合先进奖、单项先进奖。
1综合先进奖:根据考核得分,机关科室、局属各单位分别评出一、二、三等奖。机关科室考核总分前三名,局属单位考核总分前三名,分别授予“目标管理先进集体”奖牌。
2单项先进奖:(1)工程管理;(2)灌溉管理;(3)安全生产;(4)党建和精神文明。获单项先进的,除颁发奖牌外,给予一定奖励。单项先进奖在下属单位中产生,机关科室不参加单项先进奖的评比。
六、组织领导
1、目标考评工作由局目标管理工作领导小组统一组织领导,局办公室牵头具体负责,局有关科室配合实施。
2、局办公室将对目标考核项目实施进展情况,开展定期或不定期的督查,督查结果作为年终考评的依据之一。
本办法由局办公室负责解释。
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:办公室
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
组织起草或审核以管理局和办公室名义发布的公文;受理局属各单位请示管理局的公文,组织有关协调工作,提出审核意见;负责组织重要和综合性文稿的起草,指导全局公文处理工作。文稿处理不及时一次扣1分。
12月底
10
 
2
负责召集局长办公会议并提前作好准备,按会议要求做好联络、检查、落实等工作。负责局有关会议及事宜的具体安排、实施。联络、检查不及时、不认真的一次扣1分;安排不当的一次扣1分。
12月底
10
 
3
负责检查、督促上级机关及局领导布置的工作任务的完成、落实情况。检查、督促汇报不及时、不认真的一次扣0.5分。
12月底
6
 
4
根据管理局工作重点和局领导指示,组织和参与调查研究,及时反映情况,提出建议;组织开展重大政策调研。做得不好的扣2分。
12月底
5
 
5
负责《升钟水利简报》、局长办公会议纪要的编审和政务信息上报工作,全年简报编印不少于5期。少完成1期扣0.5分。
12月底
8
 
6
负责来文的收发、登记、送阅、交办、归档,发文的审稿、登记、打印、分发、归档,凡发生差错的每项扣0.5分。
12月底
8
 
7
负责局领导及科室报刊、杂志的管理、订阅、分发。发生差错一次扣0.5分。
12月底
5
 
8
负责机关后勤、接待、小车、安全、物业、环卫管理工作,做得不好的一次扣0.5分。
12月底
10
 
9
做好来信来访工作,对人民来信认真登记,及时交有关领导阅处。不登记的发生一次扣0.5分;转送不及时的发生一次扣0.5分。
12月底
8
 
10
做好办公用品领用的审核与监管工作,做得不好的扣1-2分。
12月底
5
 
 
11
严格执行印章管理办法,印章管理不善,未经批准擅自用印的发现一次扣3分,印章被盗用的,除按有关规定处理外,发现一次扣5分。
12月底
8
 
 
12
做好档案资料的收集、整理、立卷、归档工作,归档资料全面、整齐、规范,分类清楚,存放有序。档案资料分类不清楚、存放杂乱扣1分;不按时归档的扣2分。
12月底
6
 
 
13
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
14
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其它工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
6
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:工程科
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
负责全局工程设施、设备的技术管理,指导局属工程的生产运行及维修养护。管理不力扣2分,指导不力扣2分。
12月底
8
 
2
组织指导工程管理单位做好工程设施、设备的日常观测和巡查工作,发现问题及时处理。处理不及时一次扣1分;处理不当一次扣1分。
12月底
8
 
3
负责灌区汛前、汛后工程大检查,督促基层单位对查出的问题进行整改,确保工程安全度汛。未检查一次扣2分;检查不及时扣1分,不认真扣1分。
4月至10月底
8
 
4
组织指导工程管理单位做好工程日常管理、制度建设、维修养护、工程施工、防洪度汛等工作,并进行定期或不定期的检查督促。指导不力扣2分,检查督促不到位扣2分。
12月底
7
 
5
编制年度升钟水库洪水调度运行方案,严格水库汛前检查、防汛设施设备调试,制定防汛预案和应急措施,落实防汛责任制,做好防汛值班工作,确保升钟水库安全度汛。无应急措施扣1分;防汛责任人不明确,汛前准备不充分的扣1分;不严格执行调度指令,运用不及时的,一次扣2分;值班不认真的,扣1分。
4月底
8
 
6
组织工程管理单位编制冬修岁修计划,逐项审核并汇总工程冬修岁修项目,及时、准确地制定出冬修岁修方案。计划编制不及时扣2分,项目审查不严一处扣1分,维修方案不明确一处扣1分。
10月底
8
 
7
负责对全局工程项目的施工指导工作,并组织工程竣工验收。指导不力造成质量事故一处扣2分;验收把关不严造成损失一处扣1分。
4月10日前
7
 
8
负责全局冬修岁修工程的集中初验和竣工验收工作,组织工程管护及岁修等级考评。验收不及时一次扣1分,考评不认真一次扣1分。
4月10日前
7
 
9
做好工程技术档案的收集、整理、建卡、归档工作,档案分类清楚、存放有序,室内整洁卫生。档案资料不清楚、存放杂乱扣1分,不按时归档的扣2分,室内不清洁扣1分。
12月底
6
 
10
完成灌区节水改造项目工程资料整编和前期工作。未按时完成扣3分。
4月底
5
 
 
11
完成灌区节水改造项目可行性研究报告编制及评审工作。资料提供不及时扣2分。
5月底
6
 
 
12
完成灌区节水改造项目工程建设管理工作。工作不力造成质量事故或工程损失一次扣2分。
九标12月底,三标09年3月底。
8
 
 
13
完成升钟灌区渠道工程1m3/s以上的闸门注册工作。未按时完成扣2分。
12月底
5
 
 
14
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1—2分。
12月底
5
 
 
15
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其它工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
4
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:灌溉科
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
制定和完善灌溉管理各项规章制度,并指导灌区县(市)区建立相应的管理办法和工作制度。制度不健全扣2分;指导不力扣1分。
12月底
8
 
2
根据历年来水、用水情况和水文气象资料,进行供需平衡分析,统筹兼顾,合理配置,科学编制2008年用水计划和调度方案,并严格执行。计划不周扣1分,执行不严扣2分。
8月底
8
 
3
根据年度用水计划,科学合理调水配水,积极协调好与灌区县(市)区的关系,立足安全供水,确保人畜饮水、灌溉用水,重点解决好远、偏、难地区的用水问题,实现全灌区均衡受益。水量调度不当严重影响远、偏、难地区用水的,扣2-3分。
8月底
10
 
4
加强与灌区各级党政及水管单位的沟通和联系,积极协调灌区之间和灌区内部的水事矛盾纠纷,发现问题及时处理,建立良好的水事秩序。发现问题处理不及时扣2分。
8月底
6
 
5
坚持计划用水,节约用水,依法管水,严肃处理违章用水、浪费用水的人和事,搞好节水灌溉工作,提高供水质量和灌溉效益。节水工作不力导致水量损失浪费严重扣3分。
8月底
10
 
6
在灌区发生不同程度的干旱时,迅速启动抗旱应急预案,上下联动,塘库互补,将旱灾造成的损失降到最低程度。预案启动不及时扣2分。
8月底
8
 
7
坚持灌溉期间双休、节假日值班制度,认真做好灌溉数据的收集、记录、整理工作。每天按时填写《升钟灌区输配水日?(备忘录)》,准确记录各渠道流量情况,准确计算日供水量及累计水量,及时统计灌区栽插进度。灌溉期间双休、节假日无人值班发现一次扣2分,灌溉数据收集、整理不及时一次扣2分。
8月底
6
 
8
加强对灌区用水工作的宣传,督促各级水管单位及乡镇村社落实灌溉职责,动员全社会各方面力量做好水量的统一管理和调度工作。指导宣传不到位扣2分。
8月底
6
 
9
指导各所做好水标尺校核工作,进一步提高测水量水准确度。灌溉工作结束后,认真做好用水统计分析,并按照双方相符和认可的原则,与各县(市)区做好水量结算工作。用水统计和水量结算不及时分别扣1分。
8月底
6
 
10
做好全灌区水费计收工作,指导工程灌溉管理所抓好水费催收,因工作不力导致水费未按时足额收取到位酌情扣分。
12月底
6
 
 
11
负责制定灌区管理考核指标,组织2008年灌区管理目标责任书的签订和年度考核评分工作。考核不认真的扣1分。
12月底
5
 
 
12
根据省厅要求,4月底完成升钟灌区农业灌溉用水定额的资料收集和计算修订工作,次年1月底完成年度《大型灌区管理情况年报》的测算、制表和上报工作。未按时完成一项扣1分。
4月底至 次年1月底
5
 
 
13
做好管委会办公室日常工作,办好《升钟灌区工作简报》,全年不少于3期。少完成1期扣0.5分。
12月底
6
 
 
14
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
15
按要求及时完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
5
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:人事科
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
认真贯彻执行党的路线、方针、政策,调查了解局党委决定、决议的执行情况,协助做好党员、干部和职工的政治思想工作。根据局党委要求制定学习计划,抓好党章学习,并按要求及时上报材料。无学习计划扣1分,未认真组织实施扣1分,未按要求上报材料扣1分。
12月底
6
 
2
按照局党委的安排部署抓好党的组织建设和党员干部的日常管理工作。指导与检查各支部开展好党组织活动,及时做好优秀党员、优秀党务工作者、先进党支部材料上报工作。未及时完成的一次扣2分。
12月底
8
 
3
负责各支部纳新对象编报工作和党员组织关系接转,及时办理培养、考察、发展新党员的有关手续,及时做好党费的收缴及党员年报工作。一项未做好扣1分。
12月底
6
 
4
负责检查与督促各支部做好年底民主评议党员工作。有一个党支部未评议扣1分。
12月底
6
 
5
负责全局职工教育的计划管理工作。完不成职教计划或组织安排不全,扣1-2分;普遍反映职教工作差的扣2分;工作安排无序的扣1分。
12月底
6
 
6
负责全局机构设置、人员编制的报批,根据编制情况提出人才培养计划;做好有关人事方面的各种报表统计工作。有差错或误漏扣2分;不及时扣2分。
12月底
6
 
7
根据岗位、人员实际情况,及时、合理地拿出人事安排意见,报局研究;办理相关人事变动手续。未完成的一次扣2分;办理不及时一次扣1分。
12月底
8
 
8
对局中层干部组织测评和考核;及时对干部的调整、晋升、提拔提出意见,报局党委研究。未完成扣2分;不及时扣1分。
3月底
8
 
9
组织专业技术干部的考核、聘任、续聘、解聘等工作,按要求做好干部职工年度考核工作。未完成扣2分;不及时扣1分;有误漏扣1分。
3月底
10
 
10
负责职工劳动管理、考核、奖惩工作,检查、督促全局劳动纪律执行情况。检查督促不力扣2分,考核不严扣1-2分。
12月底
10
 
 
11
执行劳动工资政策,办理职工的正常调资、转正定级、社会保险以及职工的离退休手续;审核各种津贴、补贴以及奖金的发放;及时填报有关工资方面的各种统计、报表、月报、年报;管理好离退休人员。工作差错一次扣1分;不及时或有遗漏一次扣1分。
12月底
10
 
 
12
抓好事业单位人事改革相关工作,确保改革目标圆满实现。未准确及时提供改革相关数据资料一次扣1分。
12月底
6
 
 
13
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
14
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成一次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
5
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:计财科
 
序号
考核内容及评分标准
完成时间
分值
考核分
 
1
贯彻执行各项财经纪律制度,编制、审查财务预、决算,核定各单位财务收支,检查各单位计划、财务执行使用情况。执行财经纪律不严格的,一次扣2分;违反财经纪律的,一次扣2分;编制不及时,审查、核定不认真,检查不得力的,一项扣2分。
12月底
10
 
2
组织制定单位内部财务管理制度,制度不健全的有一项扣1分。
12月底
8
 
3
负责全局行政、工程、基建等有关经费的审核、汇总和综合平衡。负责搞好以上经费的核算工作,按要求编制报表,及时上报。核算不认真的,扣1分;汇总、平衡、上报不及时的,一次扣1分;核算有误的,一次扣1分。
12月底
8
 
4
做好相关资金的日常稽核、核算工作,协助相关科室做好全局报废物资处理工作。不按规定审核的,一次扣2分。工作不力的发现一次扣1分。
12月底
8
 
5
积极组织资金,保证职工工资按月发放及其他各项工作的顺利开展,完成不好一次扣0.5分。
12月底
10
 
6
认真做好年度收支情况的分析评估,及时为领导决策提供准确的会计信息,对存在的问题有对策有建议,工作不力的扣2分。
12月底
6
 
7
积极争取政策,做好年度财政预算工作,保证资金按时拨付到位。未按时完成扣2分。
12月底
8
 
8
协助灌溉科做好各县(市、区)的水费收缴工作,保证水费及时催收到位,配合、协助不好的一次扣2分。
12月底
6
 
9
协助工程科做好全局冬修、岁修、船只维修等工程项目的预、决算及竣工检查工作,配合不好的一次扣2分。
12月底
6
 
10
认真抓好对闲置资产、土地、设备的租赁及转让工作,并认真把关签订好各项协议,能够利用的资产、土地、设备长期闲置扣2分。
12月底
6
 
 
11
完成水管体制改革经费的测算工作,争取2008年财政对我局的经费补贴足额到位,完成不好一次扣1分。
12月底
8
 
 
12
协助相关科室完成灌区节水改造项目财务资料的整编工作,未按时完成扣1分。
3月底
6
 
 
13
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
14
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
5
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:工会
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
组织工会干部认真学习《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》等法律法规,认真履行工会的维权职能、参政议政职能。未履行职责的扣1分。
12月底
6
 
2
配合有关部门做好全体会员和职工的思想政治和文化技术教育工作,努力提高职工队伍的素质。配合不好扣1-2分。
12月底
10
 
3
配合有关部门对职工进行安全教育,参与工伤事故的调查处理。协助有关部门检查落实安全保护以及劳保用品的发放。配合、协助得不好的一次扣1分。
12月底
8
 
4
会同有关部门抓好职工 生活福利工作,帮助职工解决实际困难,做好 病、残、退休职工及死亡家属的安抚慰问。切实抓好“职工之家”、“职工活动中心”等物业管理。管理不善扣1-2分,发生事故一次扣3分。
12月底
10
 
5
在全局开展好全民健身和职工文娱体育活动。开展文体活动无计划或不按计划进行的,扣1-2分。
12月底
8
 
6
负责工会经费的收缴、使用,定期向会员代表公布账目。会费收缴不及时扣1分;使用不当扣1-2分;不定期公布扣1分。
12月底
8
 
7
按照规定,及时组织召开职代会,在职代会闭会期间,承担职代会的日常工作。工作不力扣2分。
12月底
6
 
8
参与讨论涉及职工切身利益的问题,维护职工群众的合法权益。未按有关规定维护职工权益的,一次扣1分;放弃原则,一味迁就的,一次扣1分。
全年
10
 
 
9
做好女工委员会工作,开展有利于女职工身心健康的文体活动,并负责抓好计划生育宣传教育和生育计划的落实。未开展活动的扣1-2分,每超计划生育一个扣3分。
12月底
8
 
 
10
组织职工开展劳动竞赛,配合局行政做好先进工作(生产)者的评选表彰工作。工作不力的扣1分。
12月底
10
 
 
11
做好工会门面、房屋出租的合同签订、租费收取以及安全管理工作。租费收取不到位扣1分。
12月底
6
 
 
12
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
13
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
5
 
 
合计
 
 
100
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:监察室
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
监督、检查全局干部职工遵守并执行国家有关政策、法规及上级有关规定的情况,督促其秉公办事,勤政廉政。未深入基层,监督不得力的,扣1-3分。
12月底
10
 
2
受理违反国家法规、政纪行为的举报、控告,同时受理职工不服处分的申诉,以及其它由纪检监察机关受理的申诉,深入调查研究,及时提出处理意见,依法保护职工的合法权益。受理不及时一次扣1分;处理不当的扣1-2分。
12月底
10
 
3
制定党风廉政建设考核办法,层层签订党风廉政建设责任书。办理不及时扣1-2分
4月底
10
 
4
开展经常性的党风廉政建设宣传教育工作,在全局组织开展学习、贯彻、维护党章主题教育活动。宣传教育开展得不好扣2分。
12月底
10
 
5
负责全局职工违纪案件的查处工作,按要求及时办理发生的违纪案件。查处不力的一次扣2分。
12月底
10
 
6
检查、指导各单位和科室的党风廉政建设工作,做到有计划、有检查、有考核、有总结。无计划扣1分,检查、指导不力扣1分。
12月底
10
 
7
按时向市纪委和市级相关部门报送廉政建设材料和各项报表,做好全市年度党风廉政建设考核的准备工作。迟报或漏报一次扣0.5-1分,工作不力影响考评得分扣3分。
12月底
10
 
8
参与工程招投标等有关事项全过程监督工作。未按程序履行职责的扣1-2分。
全年
8
 
 
9
根据局党委安排,牵头组织机关效能监察工作,同时提交机关效能监察报告。工作不力、不细的扣1-3分。
12月底
10
 
 
10
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
11
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
7
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:安保科
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
认真贯彻执行上级和局有关保卫、安全、消防的制度、决定,并经常对职工进行有关保卫、安全、消防等方面的教育,大力宣传安全生产法律法规。未组织学习宣传扣1分。
12月底
10
 
2
严格落实各项安全防范措施,采取定期和不定期的方法对全局进行防火、防盗、防破坏、防安全事故的安全检查,确保工程安全、水质安全、车辆安全和群众的生命财产安全。因工作不到位发生安全事故的一次扣2分。
12月底
10
 
3
研究制定安全生产管理制度、考核办法和工作计划,并认真组织实施。无计划扣2分,无检查扣2分,无考核奖惩扣2分,无总结扣2分。
12月底
10
 
4
积极参加重大伤亡事故、工程事故、火灾事故的调查、处理,并派人维护现场。调查处置不及时扣2分。
12月底
10
 
5
积极协助公安和有关部门对治安案件及灾害事故的调查处理,调解局内民事纠纷。协助、调解不力,一次扣2分。
12月底
10
 
6
做好全局常住人口、暂住人口、临时工和重点人口的治安管理工作。未能履行应尽的治安保卫职责,管理不善扣1分;发生重大治安案件一次扣2分。
12月底
10
 
7
排查调解各类矛盾纠纷,协助相关科室做好上访人员的思想工作,工作不积极、不主动的扣2分。
12月底
10
 
8
负责全局消防设施、器材的配置、发放及检查工作,按照《消防设施、器材管理规定》实施管理,确保消防设施、器材始终处于良好状态。全年对消防器材检查少于2次的扣2分,管理不善的扣2分。
12月底
10
 
 
9
负责全局安全生产月报的收集、统计工作并按时上报。收集不及时一次扣1分,上报不及时一次扣1分。
12月底
8
 
 
10
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
5
 
 
11
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
12月底
7
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
机关科室职能目标考核标准
 科室:水政大队
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
组织做好水法规的学习宣传工作,积极配合局里开展普法活动。全年标语宣传和流动宣传各一次,少一次扣2分。
12月底
10
 
2
负责并指导全局水事案件的查处工作,对下属单位上报的水事案件没能及时指导查处的一次扣2分。
12月底
10
 
3
制定水事案件查处职责分工,规范水事案件查处程序,明确局、所及办案人员在各个环节的责任,办理不及时扣1-2分。
4月底
10
 
4
保护升钟水库水质,严厉查处污染水质和影响水污染治理的行为,督促相关单位全面完成网箱取缔任务,查处不力的扣1-2分,督促、催办不到位的扣1-2分。
12月底
10
 
5
建立水行政执法巡查制度,组织水政监察人员全面开展水行政执法巡查工作,及时搜集汇总巡查情况,巡查工作未开展扣2分。
12月底
20
 
6
负责对全局水政人员的职能管理工作,加强队伍建设,组织业务培训。工作不力的扣1-2分。
12月底
10
 
7
按时完成各项材料和报表的上报工作,做好用水年审和申报工作,迟报或漏报一次扣0.5-1分。
12月底
10
 
8
做好职责范围内的安全生产工作,确保安全无事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
12月底
10
 
 
9
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务,未按要求完成一次扣1分,未完成一次扣2分。
12月底
10
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
附件3:
枢纽管理所职能目标考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
做好升钟水库枢纽工程管护范围和库区水文站及坝区固定资产的管理维护工作。管理维护不到位扣2分。
12月底
12
 
2
制定和完善枢纽工程、水库集雨区、水文站及防汛设施设备管理等各项规章制度,落实岗位职责,分解目标任务。制度不健全扣2分,职责不明确扣2分。
8月底
10
 
3
做好对库区水文站及所属雨量点的日常管理工作,力争拦蓄洪水3亿立方米,及时准确向各级各部门报送雨情、水情、工情等信息,确保枢纽工程安全度汛。信息报送不及时一次扣1分,不准确一次扣1分。
10月底
12
 
4
实施好年度安全度汛预案和枢纽工程反恐预案,切实作好汛前人、财、物准备工作。准备不充分扣2分,度汛出现失误扣2分。
10月底
8
 
5
加强大坝安全监测自动化系统的管理和资料的采集、整编、分析工作,做好枢纽工程的安全监测和监测记录。无监测记录扣2分,记录不全扣1分。
12月底
8
 
6
协助配合渔政、水保站搞好升钟水库水环境保护工作,及时对枢纽及库区范围内的水利工程设施破坏案件和水事纠纷进行查处,并作好相关记录。水事案件查处不及时一次扣1分。
12月底
12
 
7
加强巡查,做好升钟水库水污染防治相关工作。未按时完成扣2分。
3月底
10
 
8
做好坝区花草树木的管护和环卫绿化工作,随时保持坝区环境卫生整洁。环境卫生不达标发现一次扣1分。
12月底
8
 
9
做好坝区经营承包项目和水电气及物业管理工作,确保供水安全卫生。管理不善扣2分。
12月底
10
 
10
加强与坝区相关单位和周边乡镇及村社的沟通联系,建立良好的合作关系,妥善处置周边矛盾,化解历史遗留问题。矛盾处置不及时一次扣2分。
12月底
10
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
附件4:
渔政港监站职能目标考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
采用会议、广播、录像、标语、图片等多种方式广泛宣传港航、渔业法规,提高广大从业人员和群众的法制观念、安全意识。宣传不到位的扣2分。
12月底
6
 
2
按照上级有关港航、渔业法律法规制定相应的规章制度,明确服务规范,完善各种安全制度,落实岗位职责。遵守港监渔政执法人员守则,树立良好形象。制度不健全扣2分,职责不明确扣2分,服务不规范发现一次扣2分。
12月底
8
 
3
做好对库区船舶的日常安全监督管理工作,安全巡查每月不少于两次,纠正、处理违章行为,发现隐患及时整改。安全检查少一次扣1分,无记录一次扣1分,发现违章行为未及时处理一次扣2分,滥用职权,处理程序不合法扣2分。
4月底
10
 
4
对乡镇船舶管理工作给予指导帮助,提高船员业务素质。发生沉船伤亡事故要按规定程序及时处理并上报。指导不力扣2分,按规定程序不及时处理、上报的一次分别扣2分。
12月底
5
 
5
对库内船只分类统计造册,按时年检审,做到船等级适任,船舶状况良好,无“三无”船舶。船只未分类造册扣2分,船舶等级不适任扣2分,船舶未按时年检审扣2分,出现“三无”船舶扣3分。
8月底
5
 
6
精心组织船只的大、小修工作,做到应修尽修,负责质量监督,做好收、发登记及建档工作,确保渡口生产船安全渡运。船只状况不清扣2分,质量监督不力、出现质量问题扣3分,资料未建档扣2分。
12月底
6
 
7
按执法程序规定的方式、方法,参与辖区内重大水上交通事故的调查处理、事故分析及统计上报工作,依法对事故责任人进行责任追究。事故、案件的报告、调查、处理不合法定程序每件扣2分,无详实的记录文书扣2分。
12月底
5
 
8
整顿航运、养殖秩序,规范营运市场,疏通航道,保障畅通。密切关注库内水质变化情况,发现水质污染及拦河筑坝事件,要及时处理并上报。航运、养殖秩序混乱扣2分,航道不畅扣2分,水质污染及拦河筑坝情况未及时发现、报告扣3分。
12月底
5
 
 
9
监督、检查渔业生产活动,及时处理渔业生产纠纷,查处炸鱼、电鱼、偷鱼等渔业违法案件,维护库区正常的渔业生产秩序。监督查处不力扣2分。
8月底
4
 
 
10
加强对渔业船舶的日常安全管理工作,与业主签订安全生产责任书,做到渔船证件、证照齐全有效。日常管理不到位扣2分。
12月底
6
 
 
11
做好升钟水库两岸集雨区管理和保护范围内的经常性巡查工作,并及时向相关单位通报巡查情况。工作不力扣2分。
 
4
 
 
12
切实保护升钟水库水质,做好水污染防治工作。未完成扣3分。
 
8
 
 
13
加强大水面养殖捕捞管理,严格执行“三不投”原则。监督不到位扣2分。
12月底
8
 
 
14
建立职工培训制度,制订培训计划,落实培训措施定期不定期组织职工进行法律法规学习和业务培训,不断提高职工的业务素质和执法水平。无制度扣1分,无计划扣1分,无培训扣1分。
12月底
5
 
 
15
档案管理符合有关规定,登记、归档及时、准确,保管、存放符合要求,归档资料全面、整齐、规范,分类清楚,存放有序。档案资料分类不清楚、存放杂乱扣1分;不按时归档的扣2分。
12月底
5
 
 
16
确保全年水上交通安全事故为零。发生无人员伤亡的小事故一次扣2分,有人员伤亡的大事故一次扣5分,特大事故一次扣10分。
12月底
10
 
 
合计
 
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件5:
水保站职能目标考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
按照省市主管部门要求,制定相应的水保业务工作制度,明确工作标准,分解目标任务,落实岗位职责。制度不健全扣2分,职责不明确扣2分。
12月底
10
 
2
做好鹤鸣观小区小流域的常规观测、实验工作,及时完成2?制站的常年不间断观测记录资料整编并上报,资料分析整编做到准确无差错。观测试验未按要求实施扣1分,不及时、不准确一次扣1分,资料整编未按时完成扣2分。
12月底
10
 
3
做好李子口流域泥沙研究合作项目的观测试验工作,认真开展雨量、水位、流量、泥沙取样任务, 及时完成整编资料上报长委和省水保局。观测试验未按要求实施扣1分,不及时、不准确一次扣1分,资料整编未按时完成扣2分。
12月底
10
 
4
做好全国水土流失动态监测与公告项目的相关工作,年底前形成书面报告成果上报。未完成任务扣2分。
12月底
8
 
5
与省内高校开展技术合作,做好升钟水库水污染防治研究课题前期工作,积极争取该课题的立项。工作开展不力、
进展缓慢扣2分。
12月底
8
 
6
加强生态园的建设和管理工作,稳定承包经营,发展柑橘生产,推广果瓜间作,种养结合,低投入实现退果还林和干果生产。年内栽核桃树600株,种植香樟2亩。管理不善扣2分,未完成生产任务扣1-2分。
12月底
10
 
7
指导果树承包户搞好果间间作,落实管护责任,提高水果产量,维持果树良好生长,实现年产水果8万斤。指导不力扣1分,未完成生产任务扣1分。
12月底
10
 
8
做好升钟水库水污染防治相关工作。未按时完成扣2分。
3月底
10
 
9
做好防汛值班工作,确保李子口、鹤鸣观控制站安全度汛。
因工作疏忽出现安全事故扣1-2分。
12月底
10
 
10
建立职工培训制度,制订培训计划,落实培训措施。定期不定期组织职工进行业务培训,鼓励职工自学成才,不断提高职工的文化素质和技术水平。无制度扣1分,无计划扣1分,无培训扣1分。
12月底
8
 
11
档案管理符合有关规定,登记、归档及时、准确,保管、存放符合要求,归档资料全面、整齐、规范,分类清楚,存放有序。档案资料分类不清楚、存放杂乱扣1分;不按时归档的扣2分。
12月底
6
 
 
合计
 
 
100
 
附件6:
渠首管理所职能目标考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
完成
时间
分值
考核分
 
1
制定和完善发电运行、设备管理、机组检修各项规章制度,落实岗位职责,分解目标任务。制度不健全扣2分,职责不明确职责扣2分。
12月底
10
 
2
在发电生产前20天完成调速器改造、设备检修、生产物资材料、备品备件采购及职工岗前培训等所有发电准备工作。准备工作不完善,一项扣2分。
4月15日
12
 
3
按局下达的计划,抓好发电生产管理,增加发电收入。未完成生产指标扣3分。
6月底
15
 
4
严格执行操作规程、安全规程,无误操作,电气设备运行情况等记录齐全,填写认真,签名真实。执行不严,一次扣1分;记录不完整,一次扣1分;违反操作规程、安全规程的,扣2分。
12月底
8
 
5
严格执行灌溉值班制度和交接班制度,运行值班做好巡视检查和相关记录,出现离岗、脱岗,发现一次扣2分;巡视检查记录不完整,一次扣1分。
8月底
10
 
6
发现故障、险情隐患等不安全因素,应及时组织检修人员进行维修,消除安全隐患,在最短的时间内恢复正常生产。故障隐患发现、处置不及时分别扣2分。
12月底
12
 
7
做好水轮机、发电机、调速器、空压机、蝴蝶阀等机电设备的日常维护保养工作,维护保养资料齐备,记录完整祥实。维护保养资料缺一项扣1分,记录不完整一次扣1分,
无记录扣2分。
12月底
10
 
8
建立职工培训制度,制订安全、技术培训计划,落实培训措施。定期不定期组织运行、检修人员开展以《电业安全规程》、《运行规程》、《检修规程》和操作技能为主要内容的业务学习,并进行考核。无制度扣1分,无计划扣1分,无培训扣1分。
12月底
8
 
9
做好发电生产的安全管理工作,确保不发生设备损坏和人员伤亡事故。因管理不善出现安全事故扣1-2分。
8月底
10
 
10
档案管理符合有关规定,登记、归档及时、准确,保管、存放符合要求,归档资料全面、整齐、规范,分类清楚,存放有序。档案资料分类不清楚、存放杂乱扣1分;不按时归档的扣2分。
12月底
5
 
 
合计
 
 
100
 
附件7:
灌溉管理考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
分值
考核得分
 
1
灌溉管理制度健全,岗位责任明确,用水指挥调度一览表上墙且美观规范。制度不全扣1分,责任不明扣1分,未上墙扣1分。
4
 
2
严格执行调度指令,按要求的时间和流量输配水,因工作失误未准时或未按量输配,出现一次扣2分。
10
 
3
严格执行交接水制度,交接水以双方记录签字为准。在每个放水阶段开始和结束必须交接一次水量,少一次扣0.5分,中间至少10天交接一次水量,少一次扣0.5分。
5
 
4
加强输配水管理和职工教育整顿,严格落实灌溉值班制度和检查制度,严肃灌溉纪律,杜绝关系水、人情水。灌溉期间无人值班发现一次扣2分,放关系水、人情水发现一次扣3分。
10
 
5
深入一线指导灌区做好计划用水、节约用水和蓄水保水工作,协调用水矛盾,维护好灌区用水秩序。指导、协调不到位,灌区用水秩序差扣2分;未认真履行职责,水量损失浪费严重扣3分。
8
 
6
严格执行水量调配计划,按调度要求逐级向下游供足水量,确保送水出境。管理不善、调度不力,影响下游正常用水的,出现一次扣3分。
12
 
7
严格落实日常巡渠制度,灌溉期间巡渠检查至少两天一次,同时作好巡渠记录。缺一次扣1分,因漏查酿成事故的扣10分。
10
 
8
建立落实水行政执法巡查制度,灌溉期间巡查每周不得少于2次,巡查情况逐月汇总上报。发现违章违法行为,要边处理边汇报。巡视检查要有记录,记录不全或不认真扣1分;发现问题不及时处理,矛盾上交的扣2分。
6
 
9
做好灌区防汛抗洪工作,制定切实可行的度汛措施,分渠分段处理好洪水的排泄工作。未按要求启闭节制闸、泄洪闸、分水闸,发现一处扣1分。
5
 
10
做好测水量水工作,来水、断水全过程和流量稳定后每2小时观测记录一次,做到水位流量测报及时、准确,测水量水资料完备、可靠。测报不及时、准确,出现一次扣1分;资料记录记载不全,发现一处扣1分。
6
 
11
11
 
加强对灌区用水工作的领导,灌前有部署、灌中有检查、灌后有总结、有评比、有考核。无部署扣1分,无检查扣1分,无
考核评比扣1分,无阶段用水小结和年度总结,缺一份扣2分。
4
 
 
12
加强对灌区用水工作的宣传,每个用水阶段至少供稿一份,缺一份扣2分。
4
 
 
13
做好所辖县(市、区)的水量结算和水费收缴工作,未按时完成水费收缴任务的酌情扣分。
6
 
 
14
认真做好输配水日志、电话、会议、水事情况处理等记录记载,出现错记、漏记、补记,一次扣2分。
4
 
 
15
做好灌溉资料的收集、整理、立卷、归档工作,归档资料全面、整齐、规范,分类清楚,存放有序,灌溉资料分类不清楚、存放杂乱扣1分;不按时归档的扣2分;
6
 
 
合计
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件8:
党建和精神文明建设考核标准
 机关科室
 
序号
考核内容及评分标准
分值
考核分
 
1
科室领导带头学习并认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规以及本局的各项规章制度,以身作则,起表率作用。发现违规现象扣3分。
10
 
2
科室内部团结,工作协调,分工明确。分工不明确扣1分,内部不团结扣2分。
6
 
3
主动与其他科室搞好协调配合,通力合作,工作不推诿、不扯皮。每出现一次工作推诿、扯皮现象扣1分,造成不良后果的不得分。
6
 
4
科室人员自觉遵守各项规章制度,若有违反,每人次扣1分。
5
 
5
来访人员接待、处置及时稳妥,凡接待不到位、处置不及时,造成不良影响的,每发生一次扣2分。
5
 
6
切实加强业务和政治学习,科室干部每月集中学习不少于1次,集中学习有记录,个人有笔记。无记录扣2分,个人无笔记每缺少一人次扣0.5分。同时积极参加机关组织的各项政治理论学习活动,不无故缺席,无故缺席的,每人次扣0.5分。
8
 
7
认真落实党风廉政责任制,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,执行不好扣2分。
5
 
8
加强对党员的教育、管理和监督,党员干部每年参加不少于两次党风廉政教育并做好学习记录,无记录或记录不全的扣1-2分。
5
 
9
公文处理及时,拟稿准确,程序规范,出现退文及明显错误一次扣2分。
6
 
10
认真执行保密工作的有关规定,做好办公场所的保密工作,造成泄密的,除按有关规定处理外,扣2分。
5
 
11
11
 
增收节支、厉行节约,爱护公物,发现损坏公物或铺张浪费现象,一次扣1分。
5
 
 
12
经常对室内进行清扫、整理,保持室内干净整洁,资料、物品放置有序。室内脏、乱、差,发现一次扣1分。
4
 
 
13
抓好职工劳动纪律,严格执行考勤制度。考勤不认真扣2分,职工纪律松散扣2分。
5
 
 
14
职工上班应衣着整洁,不大声喧哗,不随意串岗,履行职责要讲求效率,接待来人、来电要文明礼貌。上班期间严禁在电脑上看碟片、打游戏、上网聊天。发现一次扣1-2分。
8
 
 
15
加强职工教育,保证职工及家属做到讲文明、讲礼貌、遵纪守法,达到无违法乱纪、无违反治安管理条例、无违反计划生育政策。违反“三无”中任何一项扣2分,职责范围内出现越级上访和集访,出现一次扣2分。
6
 
 
16
根据职责权限做好本科室业务范围内的信访工作,承办相关信访事项,信访件答复、处理及时稳妥。凡接待不到位、处置不及时,造成不良影响的,每发生一起扣2分;转办、交办的信访事项,未按时完成一次扣1分。
5
 
 
17
做好各项业务工作基础数据资料的收集、整理、汇总和年度、半年工作计划、总结等工作,及时、准确报送各类报表、材料。未完成一项扣1分,做得不好一项扣0.5分。
6
 
 
合计
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
党建和精神文明建设考核标准
 局属各单位
 
序号
考核内容及评分标准
分值
考核分
 
1
支部领导班子健全,分工明确。班子作风正派、办事公道,廉洁自律,不以权谋私,密切联系群众,关心群众疾苦。领导成员之间团结协调,工作互相配合,互相支持,主动积极,富于创造性。班子不健全扣1分,分工不明确扣1分,班子不团结扣3分。
8
 
2
单位领导能带头学习并认真贯彻执行党和国家的方针、政策和法规以及本局的各项规章制度,以身作则,起表率作用。发现违规现象扣3分。
8
 
3
支部党建工作制度健全,每季度研究一次党建工作,每半年总结一次党建工作情况,每年召开一次民主生活会。有一项未达要求的扣1分。
6
 
4
坚持“三会一课”制度,每月召开一次支委会,每两月召开一次支部大会,每月召开一次党小组会,每季度上一次党课。有一项未达要求的扣1分。
6
 
5
建立入党积极分子、发展对象花名册和档案,加强对入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育。严格按照党员标准和程序,做好发展党员工作,严格执行发展党员公示制和责任追究制。未按要求及程序办理扣2分。
5
 
6
扎实抓好民主评议党员工作,严肃处置不合格党员。未执行规定的扣1分,未按程序评议的扣1分。
5
 
7
认真开展并组织好党建周年纪念日系列活动,做到内容新颖,形式多样。未组织活动的扣2分。
4
 
8
做好党费收缴工作,支部每季度上交一次党费。未按时上交的扣2分。
5
 
9
认真落实党风廉政责任制,有党风廉政建设计划和措施,年终有党风廉政建设自查报告。执行不好扣1分,无自查报告扣1分。
6
 
10
加强对党员的教育、管理和监督,党员干部每年不少于两次党风廉政教育,并有书面记录,无记录或记录不全的扣1-2分。
5
 
11
11
 
单位内部实行民主管理和科学管理,根据管理局的要求以及本单位情况和特点,全面制定完善的管理制度、奖惩制度、财务制度、监督制度、档案管理制度等,做到工作规范、职责明确、管理有序。工作不规范扣1分,制度不健全有一项扣0.5分。
6
 
 
12
开展形势政策教育,基层支部全年至少举行一次形势报告会,及时了解掌握不同时期职工的思想动态,对带有倾向性和典型性的问题要及时处理并上报。未开展活动的扣2分。
5
 
 
13
加强对职工社会公德、职业道德、家庭美德教育,保证单位职工及家属做到讲文明、讲礼貌、遵纪守法,达到无违法乱纪、无违反治安管理条例、无违反计划生育政策。违反“三无”中任何一项扣2分,职责范围内出现越级上访和集访,出现一次扣2分。
6
 
 
14
建立健全信访工作机构,配备专(兼)职工作人员,信访件登记规范,答复、处理及时稳妥。无机构扣1分;无专(兼)职人员扣1分;无登记一次扣0.5分;凡接待不到位、处置不及时,造成不良影响的,每发生一起扣2分;局转办、交办的信访事项,未按时完成一次扣1分。
5
 
 
15
抓好职工劳动纪律,严格执行考勤制度。考勤不认真扣2分,职工纪律松散扣2分。
 
 
 
16
工程管护范围、责任区以及办公室内外整洁卫生。室内做到无积尘、无蛛网、无死角,室外做到无垃圾,无烟头杂物,无死角。有一项未达到的扣0.5分。
5
 
 
17
严格按管理局公文处理实施细则规范公文办理程序,加强审核把关,提高公文质量。出现退文及明显错误一次扣1分。
5
 
 
18
做好各项业务工作基础数据资料的收集、整理、汇总和年度、半年工作计划、总结等工作,及时、准确报送各类报表、材料。未完成一项扣1分,做得不好的一项扣0.5分
5
 
 
19
及时按要求完成局党委及行政领导临时交办的其他工作任务。未按要求完成1次扣1分,未完成1次扣2分。
5
 
 
合计
 
100
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件9:
安全生产考核标准
 
 
序号
考核内容及评分标准
分值
考核分
 
1
领导重视安全工作,及时组织学习、宣传与安全生产有关的法律和规章制度。领导重视不够扣1分,未组织安全学习扣2分,无安全学习记录扣2分。
8
 
2
安全组织网络健全,各项安全工作有专人负责,职责明确,安全员能发挥监督作用。组织不健全扣2分,单项安全工作无人负责扣2分,未设安全员或者设安全员但没发挥作用扣3分。
10
 
3
建立健全安全生产规章制度,并认真加以执行。安全制度不健全扣2分,安全制度执行不力的扣2分。
8
 
4
经常进行安全巡视,及时发现事故隐患,消除事故根源。对水工建筑物进行定期安全检查,做好检查记录,消除事故隐患。每少检查一次扣1分,没有记录或记录不全的扣1分;巡视不力的,发现一次扣1分。
10
 
5
做好常住人口、暂住人口、临时工和重点人口的治安管理工作,认真安排好重大节假日的值班保卫工作,维护好治安秩序。管理不善扣1分;发生重大治安案件一次扣2分;未能履行应尽的治安保卫职责,致使集体财物被盗,发生一起扣3分。
10
 
6
做好反事故预案。无反事故预案,缺一项扣2分;未组织学习或学习没有记录的,扣2分。
8
 
7
遵守安全生产操作规程,未发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等现象。发生一次扣2分。
10
 
8
发生事故如实汇报,认真组织事故调查、分析、处理工作,事故结案做到“四不放过”。发生事故不如实汇报的扣2分,没有认真进行事故调查、分析、处理的扣2分,对事故结案没有做到“四不放过”的扣2分。
8
 
9
做好安全生产月报的统计、上报工作。上报不及时一次扣2分。
5
 
10
认真执行保密工作的有关规定,严格执行印章管理办法。造成泄密的,除按有关规定处理外,扣2分;印章管理不善,未经批准擅自用印的发现一次扣3分,印章被盗用的,除按有关规定处理外,发现一次扣5分。
8
 
11
11
 
发生一般责任事故,扣3分;发生重伤事故,或造成直接经济损失1-2万元的扣4分,2万元以上的扣8分;发生重大事故扣12分。
15
 
 
合计
 
100
 
 

 
 
 
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